与过去不同的是，越来越多的80.90一代成为保安的主力军。这种结构变化使公司对保安的思想工作提出了新的要求。与上一代传统思想不同，新一代年轻人的价值观和人生观发生了很大的变化。保安公司如何教育保安的思想道德？

　　我们发现，保安人员的思想工作不同于以往的说教填鸭式，更注重人文关怀和心理咨询。尊重人民主体地位，维护合法利益，满足各种需要，实现自我价值，是未来保安思想*治工作的起点。因此，在学习照顾保安人员的同时，保安公司还应做到以下几点：

　　1.学会尊重。视同事而不是下属；

　　2、学会理解。多了解保安的工作和生活，并从他们的角度思考。

　　3、学会信任。充分信任保安人员，为沟通奠定坚实基础；

　　4、学会倾听。耐心倾听保安人员的需求和想法，给予合理反馈；

　　5.学会表扬。及时肯定和表扬保安人员的优势和成就。

　　安全行业是培养和培养人才的大熔炉。在安全队伍建设中，只有做好思想工作，才能充分发挥培训的作用。否则，即使是高水平的专业安全人员，如果有思想问题，也有误入歧途的危险。因此，学习或做好安全思想工作迫在眉睫。

　　在安全公司行业，大多数员工辞职是因为他们对工资不满意，觉得自己的工作与工资不成正比，评价机制是影响工资的重要手段，因此合理的评价机制也是影响员工辞职的重要原因。

　　现代企业绩效评价是基于员工自身的工作表现，员工和企业是双向影响，所以安全公司也需要看到员工的忠诚和责任，这是安全公司期望员工，不仅有工作能力，还需要对安全公司有良好的工作态度。工作能力可以通过培训来提高，工作态度可以通过评价机制得到有效的激励。